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Hays


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Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. La combinaison de nos expertises à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs fait de nous un acteur inégalé dans le monde du travail. Les 8 748 collaborateurs du Groupe Hays, répartis à travers 245 bureaux dans 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats. Chaque année, Hays place plus de 57 000 candidats dans des centaines d'entreprises prestigieuses (publiques comme privées) avec lesquelles nous travaillons en étroite collaboration.


 
ET AUSSI
 
REF : 175193
Mise en ligne le Vendredi 11 décembre 2020

Référent paie H/F

Type de Contrat : CDI
Salaire annuel (min/max en €) : De 40 000 à 60 000 €
Region: Normandie
Département: Manche
Expérience souhaitée : Minimum 2 à 5 ans
Durée hebdomadaire : Temps plein

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, Groupe agroalimentaire reconnu et porteur de valeurs, son nouveau Référent paie dans le cadre d'une création de poste en CDI basé dans la Manche (50).

Sous la supervision du Responsable SIRH, vous assurez l'expertise ainsi que le suivi technique et réglementaire du processus paie du Groupe (4000 paies). Aussi, vous assurez le contrôle des paies et notamment la vérification des bases de calcul des cotisations, de la réduction générale et des opérations de clôture. Vous êtes en charge de la fiabilité des déclarations sociales et fiscales événementielles (mensuelles et annuelles), vous rédigez les règles de paie et vérifiez leur maîtrise. De plus, par la réalisation de sessions de formation, vous participez à la montée en compétences des équipes utilisatrices.
En lien avec l'équipe Paramétrage, vous êtes en charge de l'évolution du réglementaire paie tout en optimisant les procédures de gestion en concertation avec les interlocuteurs internes (services RH et Comptabilité).
Enfin, vous assurez une veille juridique inhérente à votre domaine et participez aux projets RH transversaux (paie et gestion des temps).

De formation Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez de 5 années au moins d'expérience dans le domaine de la gestion de paie, réalisées idéalement au sein d'un environnement multi-sociétés et présentant différentes conventions collectives.
Votre expertise technique ainsi que votre capacité à travailler de manière transverse vous permettront d'être pleinement autonome au sein de ce Groupe.

Profil recherché
Bac +3 en Ressources Humaines
Langue et niveau de maîtrise :
Bac +3 en Ressources Humaines

Détails complémentaires :
Paie, veille sociale, déclarations

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