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Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. La combinaison de nos expertises à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs fait de nous un acteur inégalé dans le monde du travail. Les 8 748 collaborateurs du Groupe Hays, répartis à travers 245 bureaux dans 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats. Chaque année, Hays place plus de 57 000 candidats dans des centaines d'entreprises prestigieuses (publiques comme privées) avec lesquelles nous travaillons en étroite collaboration.


 
 
REF : 166182
Mise en ligne le Lundi 02 novembre 2020

Manager de transition RH H/F

Type de Contrat : CDD
Durée : 6 mois
Salaire annuel (min/max en €) : De 40 000 à 60 000 €
Region: Grand-Est
Département: Meurthe-et-Moselle
Expérience souhaitée : Minimum 2 à 5 ans
Durée hebdomadaire : Temps plein
Date embauche : Lundi 15 février 2021

Description du poste

Notre client est un Groupe de prestations de services intervenant dans le secteur médical. Il recrute pour son site de Nancy un Manager de transition RH pour une période de 6 à 12 mois.

Rattaché aux Associés, notre candidat a pour vocation de mettre à plat la politique RH et de recréer des process en accord avec les normes Groupe.
Il réalise ainsi un audit de l'existant, incluant les définitions de postes et les plans de formation par exemple, crée des outils pour les entretiens individuels et coordonne la politique de management participatif.
Il est vigilant sur les conflits et l'absentéisme, apporte son aide à la gestion du CSE, au recrutement et il est en lien avec le juridique.
Ses missions consistent également en l'amélioration des conditions de travail et de sécurité. Il fait partie du CODIR et au delà des relations internes, il gère aussi toute la communication externe sur les réseaux sociaux, avec le Groupe et les recruteurs et impulse une dynamique de communication interne.
Enfin, il est garant des implications financières de ses actions, travaille sur le plan d'investissement, le budget et autres sujets.

Pour cela, nous cherchons un candidat ayant une solide formation RH, connaissant idéalement le secteur médical ou réglementé. Il a de multiples expériences, est créatif et proactif, organisé, méthodique, courageux et loyal.

Profil recherché
rh juridique ressources humaines formation amélioration continue conduite du changement management coaching
Langue et niveau de maîtrise :
rh juridique ressources humaines formation amélioration continue conduite du changement management coaching

Détails complémentaires :
rh juridique ressources humaines formation amélioration continue conduite du changement management coaching

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