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TYPE DE LA FORMATION : Formation professionnelle

Formation Responsable de la gestion des ressources humaines

Objectifs

 

Descriptif métier

Le (la) responsable de la gestion des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce (cette) collaborateur(trice) est à la fois un(e) salarié(e) expert(e) des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un(e) manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il (elle) mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un(e) responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne,dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels.

Selon les entreprises, il (elle) peut être en charge de l’établissement des fiches de paie et du versement des rémunérations.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Responsable des ressources humaines, Responsable de la gestion des emplois et des carrières, Adjoint(e) au directeur des ressources humaines, Responsable emploi-formation …

 

Salaire moyen

En moyenne un responsable ressources humaines gagne autour de 55 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 4 583 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.

 

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Rédiger, mettre en œuvre et contrôler des procédures de gestion des ressources humaines

  • Etudier le fonctionnement d’une entreprise et du service des ressources humaines
  • Contrôler et mettre en place les procédures administratives et de gestion du personnel

Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

  • Préparer et réaliser des campagnes de recrutement
  • Mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Elaborer des plans d’actions de formations, accompagner les salariés dans leurs projets de formation, réaliser des bilans d’actions de formation
  • Analyser la performance de la politique RH

Préparer et contrôler des budgets d’entreprises liés à la gestion des personnels et des ressources humaines

  • Définir les budgets liés à la gestion des ressources humaines
  • Assurer le suivi budgétaire de la gestion du personnel

Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines

  • Mettre en œuvre une démarche projet en lien avec la gestion des ressources humaines
  • Piloter des projets liés à la gestion du personnel

Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels

  • Préparer les éléments de paie, le versement des rémunérations et cotisations
  • Gérer les entrées et sorties du personnel

Stage en entreprise : 4 mois

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit réaliser un travail de recherche sur le fonctionnement d’une politique RH et son impact sur l’entreprise au sein de laquelle il(elle) aura effectué son stage.
Le mémoire mettra en avant une méthodologie de réflexion, d’analyse et des préconisations susceptibles de faire progresser l’entreprise dans sa politique RH

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

 

Conditions d’admission

S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis. Niveau requis pour intégrer la formation : bac + 1 à 2 années d’études supérieures ou plus, ou autodidacte Expérience professionnelle souhaitée

Durée de la formation

8 mois / 1 200 heures
600 heures de cours à l’Institut (532 h en CSP)
600 heures en entreprise (301 h en CSP)







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