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IFOCOP

37-39 Rue Saint -Sébastien
75011 Paris
 
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Calendrier de la formation


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TYPE DE LA FORMATION : Formation professionnelle

Formation Assistant(e) en ressources humaines

Objectifs

 

Descriptif métier

Au sein de la direction des RH, l’assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, notamment en PME, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects de la gestion des ressources humaines (GRH) : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, …

En grande structure, son rôle sera plus spécialisée : assistant(e) recrutement, gestion des compétences, assistant(e) formation, … Interface entre les salariés et la direction, le poste d’assistant(e) RH exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion.

Posséder des compétences en droit social et législation du travail, fera la différence en recrutement et facilitera l’évolution vers un poste à responsabilité.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement, Chargé(e) de la formation professionnelle, Responsable du personnel …


Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.
 

 Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Rôle et missions de la fonction ressources humaines
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale

  • Sécuriser la relation de travail
  • Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil des Prud’hommes

Gestion administrative du personnel au quotidien

  • Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  • Gérer la vie du contrat de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  • Appliquer la réglementation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail
  • Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
  • Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections

Établissement de la paie des salariés

  • Collecter et traiter des éléments variables de paie
  • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire
  • Effectuer les déclarations sociales

Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail
Outils informatiques : Excel – Logiciel de paie

Gestion et développement des ressources humaines

  • S’approprier la démarche et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recruter et intégrer le personnel
  • Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation
  • Participer à la mise en oeuvre et à la gestion du plan de formation
  • Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
  • Créer et tenir à jour les tableaux de bord RH et le bilan social2 spécialisations disponibles :1- Gestion de la formation professionnelle (Ifocop Rungis – Eragny) :
    évaluer les actions de formation, optimiser le budget, organiser une action de formation.2- Impact de la transformation digitale des entreprises sur les métiers RH (Ifocop Paris 13 ème) :
    évolution du rôle de la fonction RH, les différents outils digitaux de la DRH, le marketing RH et la marque
    employeur, les réseaux sociaux et les nouvelles modalités de recrutement et de communication.

 

Stage en entreprise : 4 mois

Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

 

Conditions d’admission

S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis. Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus, ou autodidacte Expérience professionnelle souhaitée

Durée de la formation

8 mois / 1 200 heures
600 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
600 heures en entreprise (301 heures en CSP) 







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