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TYPE DE LA FORMATION : Formation professionnelle

Formation Gestionnaire de paie

Objectifs

 

Descriptif métier

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie en France se situe entre 20 et 30 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 083 € bruts.

(Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/gestionnaire-de-paie)

Les niveaux de salaire sont donnés à titre indicatif.

Dans le cas d’une reconversion professionnelle en gestion de la paie, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer la fourchette basse de salaire, les années d’expérience dans un autre métier ne pouvant être prises en compte.

 

Programme de la formation

Programme des cours : 4 mois

Gestion de la paie du personnel et déclarations sociales

  • Collecter et intégrer les éléments variables de paie
  • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du brut au net)
  • Établir et contrôler les paies spécifiques
  • Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
  • Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)

Établissement de la paie à l’aide d’un logiciel de paie (Sage paie)

  • Paramétrer le logiciel
  • Éditer et contrôler la paie
  • Traiter les opérations de clôture de paie

Les règles fondamentales du droit du travail

  • Appliquer le droit du travail : du droit du salarié à l’exécution de la paie
  • Identifier les différents types de contrats de travail
  • Respecter les règles légales en matière de durée du travail
  • Comprendre le fonctionnement du conseil des Prud’hommes

Gestion administrative du personnel

  • Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
  • Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel
  • Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié

Gestion des ressources humaines

  • Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social

Outils informatiques

  • Excel – Word – Logiciel de paie (Sage paie)

Stage en entreprise : 4 mois

Après les 4 mois de cours, la formation gestionnaire de paie en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi.

Dossier professionnel

Chaque stagiaire doit rédiger un dossier professionnel en rapport avec sa période en entreprise et le remettre à l’Institut en fin de formation. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations.

CHAQUE ANNÉE + DE 80% DE NOS STAGIAIRES RETROUVENT UN EMPLOI

Source : Etude Emploi pour le ministère des PME sur les formations métiers

 

Conditions d’admission

S’agissant de formations professionnelles pour adultes, la motivation est un facteur déterminant pour être admis. Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus, ou autodidacte Expérience professionnelle souhaitée 

Durée de la formation

8 mois / 1 200 heures
600 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP)
600 heures en entreprise (301 heures en CSP) 







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